首页

sm 国产

时间:2024-04-29 16:16:22 作者:东西问·镇馆之宝丨魏亚丽:“龙王之子”形象为何在西夏建筑出现? 浏览量:31495

  ◎操秀英

  高校和科研机构是国家战略科技力量和创新体系的重要组成部分,是专利转化运用的重要力量。全国人大代表、福建省政协副主席严可仕一直关注高校专利转化的问题。去年,由严可仕牵头调研形成的“完善高校专利转化政策体系,更好发挥高校科技创新支撑作用”课题成果,经民进中央转化为党派提案后,入选当年度全国政协好提案。

  国家知识产权局数据显示,截至2023年底,我国国内高校有效发明专利拥有量达到79.4万件,科研机构有效发明专利拥有量达到22.9万件,合计占国内有效发明专利总量的四分之一。但同时,高校及科研机构专利成果“不愿转”的顾虑、“不会转”的现象还比较普遍,大量成果未能从“书架”走向“货架”。

  为了破解这一难题,近年来,有关部门频频出招。国务院办公厅印发的《专利转化运用专项行动方案(2023—2025年)》提出,到2025年,推动一批高价值专利实现产业化。高校和科研机构专利产业化率明显提高,全国涉及专利的技术合同成交额达到8000亿元。国家知识产权局等八部门印发的《高校和科研机构存量专利盘活工作方案》提出,加快建立以产业需求为导向的专利创造和运用机制,推动高校和科研机构专利产业化率和实施率明显提高,努力促进高校和科研机构专利向现实生产力转化。此外,全国不少地区也配套出台了促进高校专利转化的相应政策。

  高校院所有效专利实施率偏低的问题由来已久。这背后既有科技成果“多而不精”、研究成果与市场需求脱节等原因,也有专利转化运用渠道不畅等体制机制障碍。因此,盘活高校和科研机构存量专利是个持久战。严可仕也表示,将继续密切关注高校专利转化情况,针对政策落实中存在的堵点、难点,组织开展相关调查研究工作,为推动高校专利转化发声。

  在政策落地过程中,如何精准施策是关键。在国家层面规划部署的基础上,各部门和单位在实际操作过程中应因地制宜,分析制约各单位成果转化的具体原因,根据实际情况制定不同的推进措施。不可一刀切、简单制定一些任务指标,避免形成高校院所为了完成指标千方百计促成“形式上的转化”的局面。同时,高校和科研机构要担负起专利盘活第一责任人的职责和使命,胸怀“国之大者”,在政策框架内大胆探索、积极实践,蹚出各具特色、富有成效的成果转化路径。

  加快实现高水平科技自立自强,需要更多科技成果从实验室加速走向经济建设主战场,走向人民生活。期待高校和科研机构加快盘活存量、做优增量,更好服务经济发展和人民生活,为培育发展新质生产力注入更多澎湃动能。 【编辑:房家梁】

展开全文
相关文章
美国否决巴勒斯坦成为联合国正式会员国的申请 中方表示失望

有的同志写起来网络评论来,不是“格式化”,就是过于“出格”,做不到既不“出格”又“不拘一格”,核心的问题还是个人的政治素养、理论素养、专业素养不过关。由于写评论时不知道底线和边界在哪里,写起来不是战战兢兢、生怕越雷池一步,因为过于拘谨而显得呆板、格式化;就是大大咧咧、洋洋洒洒,因为没有边界感而“出格”“滑边”。说到底,“格式化”与“出格”是同一问题的两种极端表现,问题的症结还在于个人的评论素养不够。

李强出席中国—印度尼西亚工商界晚餐会并致辞

最高检党组深谙“从治理理念上更好应对,更准确把握入罪标准,更准确适用羁押措施和起诉裁量权,才能实现治罪与治理并重”之理,统筹落实认罪认罚从宽制度,检察环节制度适用率超过90%,量刑建议采纳率97.1%;一审服判率96.7%,高出其他刑事案件38.3个百分点,从源头减少了大量上诉、申诉案件。

(乡村行·看振兴)湖南石门林业科技员“点树成金” 助力培育富民产业

除此之外,今年以来,“三大工程”建设(保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设)也在持续推进,北京、上海、广州、深圳、福州等地陆续公布2024年度或首批配售型保障房建设规模,合肥、广州、南宁等地公布首轮城中村改造计划,广州发放了第二批房票。

日本民众发起集体诉讼 要求停止核污染水排海

“要学出更加坚定的政治忠诚,带头遵守政治纪律和政治规矩,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,紧盯‘七个有之’问题,坚决清除危害党的团结统一的政治隐患,以有力有效政治监督保障党中央重大决策部署贯彻落实。”

粮食安全形势严峻 全球农业粮食体系亟待转型

10月3日,杭州亚运会女子10米跳台决赛中,东京奥运会冠军全红婵摘得金牌。现场一片沸腾,观众拉出写有“全红婵”字样的横幅,并向她隔空投送玩偶。全红婵比心感谢现场观众加油助威。

相关资讯
发展新质生产力·一线观察丨热评:生动实践里看布局 让创新生态蓬勃生长

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯